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title: "Todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo: fechas y cómo calcularlo"
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description: "Descubrí cuándo y cómo se pagará el aguinaldo en 2024. Conocé las fechas límite y el proceso de cálculo para este beneficio laboral tan esperado."
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date_modified: "2024-05-11T00:44:52-03:00"
tags:
  - "Aguinaldo"
  - "Argentina"
author_name: "Xiomara Díaz"
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# Todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo: fechas y cómo calcularlo

![Aguinaldo](/download/multimedia.normal.8ae218b92d1355b7.QWd1aW5hbGRvX25vcm1hbC53ZWJw.webp)

Los trabajadores argentinos esperan con expectativa el **Sueldo Anual Complementario (SAC),** conocido como aguinaldo, un importante **ingreso extra que se abona dos veces al año**. En 2024, la primera cuota del aguinaldo se espera para **finales de junio**, pero ¿cuál es la fecha límite y cómo se calcula este beneficio?

### Fecha límite y cálculo del aguinaldo

Según la ley 27.073,**el primer desembolso del aguinaldo debe efectuarse a más tardar el 30 de junio**, con la posibilidad de **extenderse hasta el jueves 4 de julio debido a los cuatro días hábiles adicionales permitidos.** Respecto al segundo tramo, que se paga **en diciembre, el plazo máximo es hasta el 18 de dicho mes**, con la misma extensión de días hábiles.

En cuanto al cálculo, el aguinaldo se establece como el **50% del salario mensual más alto obtenido durante el primer semestre del año**, **incluyendo horas extras y comisiones**, pero excluyendo elementos considerados ***"no remunerativos"***. Esta cantidad se calcula sobre la **mejor remuneración mensual bruta**, realizando los descuentos correspondientes de jubilación y obra social para llegar al monto neto.

Para **los trabajadores con menos de un año de antigüedad** en la empresa, el aguinaldo se abona en **proporción al tiempo trabajado,** utilizando una de dos fórmulas de cálculo basadas en los **meses laborados.**

El aguinaldo no solo representa un beneficio económico para los empleados, sino también una **obligación para los empleadores**, que deben garantizar su cumplimiento dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral argentina.

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