--- canonical_url: "https://expresiondelsur.com.ar/contenido/42190/reforma-laboral-que-cambia-y-como-puede-impactar-en-tu-trabajo" title: "Reforma laboral: qué cambia y cómo puede impactar en tu trabajo" article_type: "Article" main_image: "https://expresiondelsur.com.ar/download/multimedia.normal.886aba5c91211e01.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-02-21T03:00:00-03:00" date_modified: "2026-02-21T03:04:03-03:00" tags: - "Argentina" - "Reforma laboral" author_name: "José Alberto Coria" author_url: "https://expresiondelsur.com.ar/usuario/2/jose-alberto-coria" author_social_links: - "https://www.facebook.com/MediosCMS" - "https://twitter.com/medioscms" - "https://instagram.com/medioscms" - "https://www.youtube.com/MediosCMS" category_name: "Sociedad" category_url: "https://expresiondelsur.com.ar/categoria/28/sociedad" category_description: "Todas las noticias de la sociedad y los pueblos de Salta, Joaquín V. González, El Quebrachal, Apolinario Saravia, Las Lajitas, General Pizarro, Metán, El Galpón, Rosario de la Frontera, La Candelaria, El Tala" --- # Reforma laboral: qué cambia y cómo puede impactar en tu trabajo ![karina santilli y adorni](/download/multimedia.normal.886aba5c91211e01.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) En medio del paro convocado por la CGT, la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral por 135 votos a favor y 115 en contra. Ahora el proyecto vuelve al Senado. Pero más allá del debate político, la pregunta que se hace la gente es otra: **¿en qué cambia esto mi sueldo, mis vacaciones o una eventual indemnización?** Te lo explicamos punto por punto. ### Salarios en pesos o en dólares La nueva ley habilita que el salario pueda pagarse en moneda extranjera si ambas partes lo acuerdan. No es obligatorio. Es opcional. Milei y sus cuatro paros: Alfonsín sigue imbatible También se incorpora la posibilidad de negociar adicionales por productividad, bonos o premios por objetivos, por fuera del salario de convenio. ### Indemnizaciones: cómo se calcularían Si la ley se aprueba definitivamente: - No se incluirían en el cálculo el aguinaldo, vacaciones ni premios. - Las actualizaciones judiciales serían por inflación más un 3% anual. - Se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que será optativo. Funciona como un fondo de cese para cubrir indemnizaciones. - Si el fondo no alcanza, el empleador deberá pagar la diferencia. Las empresas podrán pagar sentencias laborales en cuotas (6 para grandes empresas y hasta 12 para PyMES). ### Vacaciones más flexibles Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos mínimos de 7 días. Se mantiene la obligación de que, si son rotativas, cada trabajador tenga al menos un período en verano cada tres años. ### Banco de horas Se crea el “banco de horas”. En lugar de cobrar horas extra con recargo, el trabajador podrá acumularlas para compensarlas con días libres o reducción de jornada. La opción de cobrar el plus del 50% o 100% se mantiene. El banco es una alternativa. ### Derecho a huelga y servicios esenciales Se amplía la lista de servicios considerados esenciales. Algunos sectores deberán garantizar un funcionamiento mínimo del 75%, y otros del 50%, incluso durante medidas de fuerza. Entre los incorporados están telecomunicaciones, educación (inicial, primaria y secundaria), transporte de pasajeros y cargas, bancos, comercio electrónico, industria alimenticia, minería, entre otros. ### Cambios en sindicatos Las asambleas deberán realizarse sin afectar el funcionamiento normal de la empresa y con autorización del empleador. Se consideran faltas graves los bloqueos o tomas de fábricas. También se elimina la “ultraactividad”: cuando venza un convenio colectivo, dejará de regir si no se firma uno nuevo, salvo las condiciones básicas de trabajo. ### Blanqueo laboral Habrá un régimen para regularizar trabajadores no registrados: - Se condonan multas. - Se extinguen acciones penales por evasión. - Se podrá pagar deuda previsional en cuotas. - Se ofrecen descuentos en contribuciones patronales durante 4 años para nuevas contrataciones. ### Licencias por enfermedad: lo que NO cambió Uno de los puntos más discutidos era el artículo 44, que reducía el salario durante licencias por enfermedad o accidente no laboral. Ese artículo fue eliminado. Por lo tanto, **se mantiene la ley actual**, que garantiza el 100% del salario durante: - 3 o 6 meses según antigüedad. - 6 o 12 meses si hay carga de familia. ### ¿A quién afecta y cuándo? Si el Senado la aprueba, los cambios regirán una vez promulgada la ley. Algunos puntos podrían aplicarse a nuevas contrataciones, otros impactarían sobre el régimen vigente. En resumen, la reforma introduce más flexibilidad en salarios, indemnizaciones y convenios colectivos; amplía servicios esenciales y crea incentivos para blanquear empleo. Pero mantiene intactas las licencias médicas tras la eliminación del artículo más cuestionado. Ahora el debate pasa al Senado. Y el impacto final dependerá de cómo se reglamente cada punto. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.