Un fallo de la Justicia Laboral de Corrientes determinó que un mensaje de WhatsApp puede tener el mismo valor legal que un telegrama o una carta documento en un proceso de despido.
Judiciales04/11/2025
Por Expresión del Sur
El Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II de Corrientes resolvió que la fecha de finalización de un contrato laboral fue el día en que el empleado recibió un mensaje de WhatsApp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios.
La causa, titulada “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro”, fue difundida por Noticias Argentinas y el portal jurídico Microjuris. El tribunal consideró probado que el mensaje, enviado el 25 de agosto de 2022, comunicó la extinción del vínculo laboral, aunque este no estuviera registrado formalmente.
El texto decía: “Hola Santos soy Cristian de Raíz. Estoy al tanto de tu desempeño, lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio.”
El juez determinó que la relación quedó extinguida con la recepción del mensaje, no cuando el trabajador envió telegramas posteriores. Sin embargo, aclaró que el despido fue sin justa causa, ya que los motivos expresados fueron “genéricos e imprecisos”.
El fallo remarca la necesidad de que los empleadores comuniquen con claridad los fundamentos del despido, recordando que la falta de precisión no puede suplirse con pruebas posteriores. En consecuencia, el empleador fue condenado a abonar las indemnizaciones correspondientes.
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