Nueva ley laboral en Argentina: cómo se calcularán ahora las indemnizaciones

El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral, que introduce cambios en distintos aspectos del sistema laboral argentino, entre ellos el cálculo de indemnizaciones y la actualización de créditos derivados de relaciones de trabajo. La norma fue publicada el 6 de marzo en el Boletín Oficial y modifica artículos de la Ley de Contrato de Trabajo.

Uno de los puntos centrales de la reforma está vinculado con la forma en que se actualizan los créditos laborales, es decir, los montos que pueden reclamarse en juicios por despido u otros conflictos laborales.

Cómo se actualizarán las indemnizaciones

Según establece la nueva normativa, los créditos laborales deberán actualizarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos.

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A ese ajuste por inflación se le sumará una tasa de interés adicional del 3% anual, que se aplicará desde el momento en que la suma es exigible hasta que se concrete el pago.

Con este mecanismo, el objetivo del legislador es preservar el valor real de las indemnizaciones en contextos de inflación, evitando que los montos pierdan poder adquisitivo durante el tiempo que puede durar un proceso judicial.

Cambios en los juicios laborales

La ley también fija reglas para los procesos judiciales que ya están en trámite. En esos casos, los créditos se calcularán aplicando intereses moratorios según la tasa que determine el Banco Central de la República Argentina, pero con un límite máximo equivalente al capital actualizado por inflación más el 3% anual.

Además, la norma establece que no podrán aplicarse intereses sobre intereses, salvo en situaciones específicas posteriores a una liquidación judicial firme.

Más previsibilidad en el sistema

Uno de los objetivos de la reforma es unificar los criterios de cálculo que se aplican en los juicios laborales. Hasta ahora, distintos tribunales utilizaban tasas e índices diferentes, lo que generaba incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores respecto del monto final de las indemnizaciones.

Con la nueva ley, el Gobierno busca establecer un sistema de actualización uniforme, aunque especialistas señalan que el impacto final dependerá de la evolución de la inflación en los próximos años.

En cualquier caso, el alcance real de estos cambios comenzará a verse a medida que los tribunales laborales empiecen a aplicar la nueva normativa en los distintos procesos judiciales. (Con información de Infobae).