La minería en Salta cerró un 2024 excepcional, con generación de empleo formal, crecimiento en proyectos de litio y oro, y reconocimiento internacional.
Minería30/12/2024
José Alberto Coria
El 2024 marcó un hito para la minería en Salta, consolidando a la provincia como un referente nacional e internacional en el sector. Para el presidente de Recursos Energéticos y Mineros de Salta (REMSa), Alberto Castillo, “ha sido un gran año en términos económicos, de formación y generación de empleo, con un crecimiento sostenido en el nivel de empleo formal gracias a la actividad minera”.
Uno de los aspectos destacados fue la creación de más de 600 nuevas empresas proveedoras y el avance de proyectos clave como Lindero, que aumentó su capacidad productiva en la extracción de oro. “El oro se convirtió en el segundo ingreso más importante para la provincia, mientras que el litio posicionó a Salta como líder de la mesa nacional de este recurso”, explicó Castillo en “Vale Todo”, por Aries. Además, Salta obtuvo el primer lugar en Sudamérica en el índice del Instituto Fraser, que evalúa destinos para inversiones mineras.
El reconocimiento internacional fue fruto de un trabajo conjunto entre el gobierno provincial y el sector privado. “El gobernador recorrió mercados estratégicos como Alemania, Londres y Toronto, presentando la política minera salteña, lo que atrajo inversiones y fortaleció la institucionalidad del sector”, afirmó. Esto incluyó también avances en infraestructura, como caminos, gasoductos y líneas eléctricas, fundamentales para el desarrollo minero.
Castillo enfatizó que estos logros no solo responden a los recursos naturales disponibles, sino a una estrategia clara y sostenida. “No es cuestión de suerte. Tener recursos no garantiza riqueza; se necesita decisión estratégica, objetivos claros y un equipo comprometido. Eso es lo que Salta ha logrado este año”, concluyó el presidente de REMSa.
La provincia lidera la participación femenina en la minería, con más de mil mujeres empleadas en diversas áreas técnicas, operativas y de gestión dentro del sector.
La capacitación, a cargo de la Organización Internacional del Trabajo, formó parte del ciclo de capacitaciones, desarrollado por el proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, (CERALC).
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