La asamblea de trabajadores judiciales de Metán resolvió rechazar la propuesta salarial y retomar las medidas de fuerza. La protesta comenzaría con una hora de huelga por jornada, dos veces a la semana, aunque todavía resta fijar los días y horarios.

La oferta puesta a consideración contempla cuatro aumentos mensuales del 0,5%. Para los empleados, el porcentaje está muy por debajo de la recomposición que reclaman desde mayo.

“La propuesta es completamente insuficiente. Los compañeros la calificaron de insultante porque, llevada al salario, la mejora es ínfima”, declaró Matías Aramayo, referente del sector.

La votación confirmó la continuidad del reclamo, pero no implicará el cierre de las oficinas. Los trabajadores anticiparon que organizarán turnos para sostener la atención mientras una parte del personal participa de la protesta.

“Un compañero se moviliza y otro queda cubriendo el servicio. Después se intercambian. La medida no significa que se dejará de atender”, explicó Aramayo en entrevista con Spacio Tv.

Diferencias salariales dentro del Poder Judicial

El conflicto no se limita al porcentaje ofrecido. El sindicato también cuestiona la existencia de distintos criterios salariales entre empleados que cumplen funciones dentro de la misma estructura.

De acuerdo con Aramayo, algunos sectores alcanzados por cambios en el funcionamiento de la Justicia recibieron una mejora del 9%, mientras que para el resto se plantearon incrementos mensuales del 0,5%.

“No puede haber aumentos discrecionales. Todos los judiciales están involucrados en la reforma, pero no todos reciben el mismo tratamiento”, sostuvo.

Los trabajadores también reclaman capacitación para afrontar la reforma del Código Procesal, la implementación del expediente digital y el funcionamiento de las oficinas judiciales. El planteo gremial vincula esos cambios con la necesidad de mejorar los ingresos y preparar al personal encargado de atender al público.

“La gente llega a la Justicia porque necesita resolver un problema. Para prestar ese servicio, los empleados deben estar capacitados y bien remunerados”, afirmó el dirigente.

Sueldos iniciales desde los $750.000

Según la información proporcionada por el sindicato, en marzo un trabajador contratado cobraba alrededor de $750.000 de bolsillo, sin estabilidad laboral. El ingreso informado para el personal de servicios generales era de $805.000 y el de un empleado administrativo rondaba los $870.000.

El reclamo toma como referencia un estudio elaborado por la Federación Judicial Argentina. Ese relevamiento, según indicó Aramayo, ubica a los empleados salteños entre los judiciales con menores salarios del país.

“No estamos pidiendo cobrar como en el sur o en el centro del país. Hacemos la misma tarea que los compañeros de Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero o Chaco, pero ellos cobran más”, comparó.

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Reclamos administrativos por los descuentos

Otro punto del conflicto son los descuentos aplicados tras las protestas anteriores. El sindicato denunció que las medidas no alcanzaron de la misma manera a todos los empleados: algunos sufrieron quitas en sus haberes, otros recibieron pedidos de informes y un tercer grupo no fue alcanzado por ninguna de esas disposiciones.

Aramayo aseguró que incluso hubo trabajadores que permanecieron en sus puestos para garantizar la atención durante las jornadas de protesta y, pese a ello, también registraron descuentos.

El gremio ya presentó un planteo general en la mesa de trabajo y puso a disposición de los afectados distintos reclamos administrativos. Cada presentación será formulada de acuerdo con la situación de cada empleado.

El sector también objetó que jueces y responsables de oficinas tuvieran que informar quiénes participaron de las manifestaciones. Para el sindicato, ese procedimiento colocó a los magistrados en una función que corresponde a las áreas administrativas.

La medida votada en Metán comenzará con una hora de huelga por día durante dos jornadas semanales. El cronograma será comunicado una vez acordado por los trabajadores, mientras el sindicato aguarda una nueva propuesta que permita reabrir la negociación.